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从年会见公司的格局

作者:策划小哥哥 发布日期:2021-03-22 21:03:58 阅读量:53

  每到年底,最让HR头疼的就是年会了。

  不知道什么时候开始,不管公司大小,年会一定不能缺席。

  有钱的公司做大事,老板反复上阵。气势越大越好,就像Cosplay,一个伸了几年懒腰的大老板,累不起来。钱少人少的小公司,不能亏。需要在部门里找几个多才多艺的同事,逼着他们表演。

  在老板眼里,年会是温暖的,有爱的,有技术的,酷的,稳的。就像做一道微积分;对于员工来说,很简单,年会=抽奖=看老板女装。如果两者都没有,不如年会的时候回家吃饭。

  但不得不说,有些年会真的是希望人分分钟走。

  有趣的年会要了老板的命。无聊的年会将迫使员工离开

  几年前,年会不叫年会。

  春节假期前,公司招待大家吃了一顿饭,然后大家高高兴兴回家过年。

  然后这几年企业文化越来越受重视,伴随着这个年夜饭的延伸活动和意义越来越多。

  在现在的年会上,吃饭成了第二位,更像是公司一年一度的快乐聚会,甚至充满了恶搞。

  所以年会上总是有无数个槽,比如:

  周末总是安排;

  你要加班准备节目,没有加班费;

  预算500元,要达到500万元的效果;

  游戏环节类似洞房的陋习,充满低俗和低俗之作;

  被表彰的同事发表的证词是领导半小时直播;

  在激动人心的颁奖过程中,阳光奖是为了获得迟到的优惠券;

  想象优雅的交错,变成一张喜庆的红色桌布和叠放在盒子里的二锅头;

  一个穿着小天鹅芭蕾裙的秃子,一个胸毛大男人,双马尾萝莉,与恶魔共舞;

       

  简单总结一下:彩排加班,红地毯竞争,抽奖集体杀!

  现场配乐从贾斯汀比伯的《baby》到奇迹女孩组合的《nobody》,再从筷子兄弟的《小苹果》到火箭少女的《卡路里》。到2020年,肯定会从《沙漠骆驼》变成《野狼disco》。

  保持不变的是粗制滥造、仓促排练的舞步。

  一个公司如何看看他们家年会就知道了

  2017年万达年会王健林唱歌, 献唱一无所有震惊四座,万达虽然是大集团大公司,但是万达年会却是很少请大明星去唱歌的。王健林不缺钱,只是认为花那多钱请大明星来参加年会不值得的,有的大明星一个人出场唱几首歌就要上百万,王健林私下曾经讲过,还不如直接增加员工福利。

  可以说,一个公司怎么样,取决于他们的年会。比如通过年会的奖品,可以看到行业的兴衰。前几年互联网热的时候,苹果最新的手机和电脑都是标奖,但是冬天来了,奖品就缩成了u盘和键盘,甚至价值500万的2元彩票。

  最可怜的是江西的一家企业。年会什么都没有,等着的只是一记耳光。

  之前微博有个讨论话题#年会的意义#。

        引起广泛共鸣的答案是:

       ① 奇葩奖品,折射公司的脸皮厚度;

       ② 拍马屁的程度,让我真正认识了我的同事;

       ③ 乡村大舞台+恶俗的表演,让我看懂了领导们的喜好;... ...

  网友得出结论是:一流公司,老板扮丑娱乐员工;三流公司,就是员工演丑角娱乐老板。

  公司年会不仅是公司的名片,也是企业一年中最重要的价值产出。对内是回报和鸡血,对外是竞争力和估值。

  年会的质量有不同的标准,比如最新的手机,最真诚的祝福。以不同的形式,把公司过去一年对员工的想法隐藏起来。年会的内容没有固定的格式。

  套路永远留不住人,年会也不能当饭吃。一个组织里的每个人都需要被真诚对待。

       为什么不试试低成本又好玩的年会呢?

       1、扫码签到给足员工仪式感;

       2、天降红包雨,人人都有喜庆又讲究;

       3、滚动头像抽奖,公平、公开又富有科技感;

       4、全员参与的互动小游戏,让每位员工都是主角不落单;

       5、霸屏、弹幕,今晚主角属于员工,畅所欲言而不是听领导老板的陈词滥调。

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