年会策划指南:如何用思讯互动打造科技感十足的抽奖环节?
不少公司到现在还在用传统抽奖箱:提前打印名单、裁纸条、放进箱子,现场再让领导或嘉宾伸手抽。看似简单,实际上问题不少。名单容易漏人,纸条可能重复,抽奖过程不够透明,主持人还要反复核对信息。更麻烦的是,抽奖箱基本一年只用一次,用完就闲置,第二年还要重新采购、整理、搬运,费钱又费力。对于一场动辄几十人、几百人的年会来说,这种方式确实有点跟不上节奏了。
从年会策划到现场暖场,
分享互动玩法、活动流程与实用技巧。
不少公司到现在还在用传统抽奖箱:提前打印名单、裁纸条、放进箱子,现场再让领导或嘉宾伸手抽。看似简单,实际上问题不少。名单容易漏人,纸条可能重复,抽奖过程不够透明,主持人还要反复核对信息。更麻烦的是,抽奖箱基本一年只用一次,用完就闲置,第二年还要重新采购、整理、搬运,费钱又费力。对于一场动辄几十人、几百人的年会来说,这种方式确实有点跟不上节奏了。
每到年会,HR最头疼的不是订酒店、排流程,而是各部门报上来的节目。会唱会跳的部门还好办,最怕那种全员“五音不全、四肢僵硬”的团队,最后只能硬凑合唱、诗朗诵,十个部门八个都差不多,现场气氛很容易变得尴尬。其实年会节目不一定要专业,只要创意到位、参与感强,哪怕全员零基础也能演得很精彩。
年会抽奖最怕的不是奖品不够多,而是台下的人觉得“跟我没关系”。传统抽奖要么念名字,要么PPT滚动号码,气氛很容易冷掉。现在更受欢迎的是大屏互动抽奖:员工微信扫码就能参与,大屏幕实时展示结果,既公平,又能让全场一起盯着看。像思讯互动这类现场互动平台,就提供了不少适合年会、晚宴、答谢会的玩法,策划人员可以直接拿来用。
年会是公司对一年工作的回顾与总结,也是传递下一年目标、奖励优秀员工、增强团队凝聚力的重要场合。除了领导致辞、颁奖和抽奖,大屏互动游戏也越来越受欢迎。它能让现场气氛更快热起来,也能让平时交流不多的同事、领导和不同部门员工一起玩、一起笑,缓解一整年的工作压力,让大家感受到“辛苦一年,也该轻松放松一下”。
做线下活动,在所有公司的市场部里,都是经常会遇到的工作,也是每一个营销人的最基本的职业技能。当然,你可能会认为做线下活动非常简单,如果上学时候在学生会或者社团待过的话,你应该也已经策划和组织过几次针对学校学生的线下活动了。但是呢,当你真正进入一家企业,尤其是规模比较大的企业之后,你会发现做商业性的线下活动,远比在学校里做的活动复杂。
年会抢红包这件事,有一个很微妙的心理落差:微信群发红包,大家各自低头抢,抢完在群里发个“谢谢老板”的表情包,现场安安静静,气氛完全起不来。大屏幕红包雨不一样——所有人盯着同一块屏,一起扫码、一起倒计时、一起狂点,抢到的人喊出声,没抢到的骂骂咧咧继续点,那种全场一起“抢”的热闹劲儿,是任何抽奖形式都替代不了的。
羊年年会怎么发红包?传统方式无非两种:领导在台上念名字,中奖的人上台领;或者财务挨桌发,发到一半菜都凉了。前者冷场,后者低效。红包雨解决的就是这个问题——全员扫码进入,手机点击掉落红包,大屏同步呈现红包雨和中奖动态,抢到的现金实时到账微信零钱,不用道具、不用排队、不用人工核对。
做线下活动,在所有公司的市场部里,都是经常会遇到的工作,也是每一个营销人的最基本的职业技能。当然,你可能会认为做线下活动非常简单,如果上学时候在学生会或者社团待过的话,你应该也已经策划和组织过几次针对学校学生的线下活动了。但是呢,当你真正进入一家企业,尤其是规模比较大的企业之后,你会发现做商业性的线下活动,远比在学校里做的活动复杂。
线下活动的人都知道,年会最难的不是定场地、排节目,而是让全场人都动起来。尤其是几百人、上千人的年会,很多同事平时不熟,节目一停就容易冷场。与其硬cue人上台,不如直接上大屏互动游戏。大家不用下载App,扫个码就能玩,现场气氛起得很快。
做活动策划最怕什么?不是预算少,也不是流程多,而是方案改了十几版,领导还是一句“再想想”。其实很多时候,领导不满意,并不是方案本身没有价值,而是现场互动环节缺少“爆点”。观众坐在台下,表面上在鼓掌,实际上注意力早就散了;台上流程走得再完整,台下没人参与,活动也很难真正出效果。
整理了100个羊年年会主题,按风格分好类,后面附三个现场效果最稳的抽奖游戏。HR可以先收藏,用的时候直接挑。 一、谐音梗主题:彩头藏在名字里
现在这个社会,已经有越来越多人选择用大屏互动游戏抽奖软件去开展会议、年会、答谢会、婚礼等。不过随着市面上五花八门的互动软件不断涌现,大家也会感到迷茫:“到底选择哪一个比较好呢?”所以,今天就给大家分享一些如何选择互动软件的建议
丰富的互动玩法,满足不同的活动场景,为现场带来更多可能。