如今商场或者大型企业在周年或节日、年会时，都会举行庆典活动，作为一种有力的营销活动方式。但是办一场庆典就像组织一场活动以及一场大型的营销一样，要对其做出整体的布署和完整的计划，才能体现企业的特色。而在整个现场活动中，抽奖是极其重要的环节之一，以前都是一个箱子，领导手伸进去抽，太原始了，那么怎么换个比较新奇有创意的抽奖方式呢？
庆典活动当天，可以举办隆重的抽奖活动，让跟多人留到庆典的最后。可以选择一些实用的物品作为奖品，奖品价值越高越能引导现场氛围走向火爆。参与奖的礼品还可以做成一场促销活动，比如说满1000减300这样的优惠券，在活动结束后引导用户购买商品。
下面给大家推荐一款比较有创意的抽奖方式，思讯互动平台的3D头像滚动抽奖，3D抽奖不仅在界面上简洁大气，动画流畅；在操作方式上，除了鼠标操作，还可以通过键盘操作，功能基本自动化，更好上手，随时按停，操作简便。
传统的奖券及抽奖箱的方式应该被摒弃了，一方面比较老套，员工没有新鲜感；一方面暗箱操作的可能性较高，员工们或多或少会有意见吧。加上抽奖的总是以各级领导为主，员工们参与感较低
和大家讲个趣事，以前我那公司每逢年会抽奖，抽奖前大家都会积极打听大奖的名称，一些本来想购买这些东西的同事都说暂时不买，等抽完奖再说，问其原因，答曰，万一抽中了想要的奖品，那就不用买了呀。这从一个侧面说明了员工是多么看重年会的奖品啊。
其实这么些年的年会经历，我们买过的奖品也是花样多多，从大块头的大屏幕纯平电视，到小巧玲珑的电脑产品，床上用品、家用电器、生活用品、金银首饰等等都包含，抽奖方式也尝试过很多：领导抽、优秀员工抽、摇珠、电脑程序抽等等；可谓是，各出奇招，还有啥创意啊？答案是：yes。只要你想，就有创意。下面抛块砖头大家共享......
01、运动健康奖：员工抽中，可参加指定的运动机构的训练机会，比如健身活动等等;
02、靓丽人生奖：员工抽中，可享受美容机构的一系列服务;金银首饰等等;
03、勤学基金奖：员工抽中此奖可在一年内凭所报培训班的发票，由公司报销一部分的学费(当然，这个可转让，但前提必须是公司员工使用);
04、情意绵绵奖：员工抽中此奖，一年内家属来公司探望时享受相应的一些福利，包括提供住宿和餐费等(你懂的，不多说);
05、欢乐团圆奖：奖品主要是一些过年的年货，员工抽中后，公司负责将物品快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐;
06、心想事成奖：此奖周一打卡已经提及过的心愿满足奖，员工把心愿写到卡片上，等到抽中时，即可在公司的协助下达成心愿;
07、悠长假期奖：员工抽中此奖可以相应享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等(当然，这个是在不和公司考勤管理严重冲突的情况下哈);
08、意外惊喜奖：这些一般由公司老板或高管私人提供并特别抽出，一般有现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老大的慷慨程度哈;
09、吃货共享奖：员工抽中此奖可请上几名吃货朋友、或者小团队，一起到餐馆享受美食;
10、亲子天伦奖：比如亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用，不光收买员工，顺便把下一代的劳动力也收买了，嘻嘻;
11、现金发放奖：比起以上奖品现金发放奖来得更刺激，其他奖项都是浮云，现金奖才是最受大家欢迎的奖项，现金奖可以秒杀年会创意抽奖形式。
策划年会抽奖方式也有很多种的，年会抽奖对象也是有讲究的，比如领导抽、优秀员工抽、中奖员工抽、优秀员工抽、当日生日的员工抽、年龄最大的员工抽、年龄最小的员工抽、工卡号最靠前的抽、当年出生的员工抽、身高最高的抽、最靓仔的员工抽......
思讯互动大屏互动系统是现在流行的现场互动系统，自带签到、弹幕、消息上墙、抽奖等现场互动功能，还有大量的现场互动小游戏，比如摇一摇、抢红包等。所以说，用大屏互动系统是省心省力的方式。
