带来公司年会创意游戏合集，一部分是适合50人以下的游戏，一部分是适合100人以上的年会游戏。

先说适合50人以下的游戏，五十人以下的小场子，最舒服的地方是人跟人之间够近。尴尬来得快，笑声也来得快。游戏不用复杂，零道具、五分钟能开局、笑点来自同事本人的反应，就赢了。下面这几个，是我翻了一圈觉得最值得直接放进流程里的。规则、笑点、执行细节都写清楚了，对着人数挑就行。

猜变化：

规则一句话：两人一组，面对面观察对方十秒，然后背对背，各自在身上改三个细节，回身后互相找对方变了什么，最快找对的赢。

细节可以改得多“贼”：、摘手表、眼镜换个角度、左右脚换鞋、把领带塞进衬衫里、袜子脱了。越日常的地方越好笑，因为对方天天见，反而注意不到。

为什么适合小场子：道具为零，场地不限，餐前茶歇随时开一局。社恐也完全友好，只需要两个人互动，没有上台表演的压力。

二、朋友请听好：听觉版你画我猜，描述的人“鬼哭狼嚎”

规则：每组四人，一个人戴上耳机播放干扰音乐，用指定歌曲的旋律去“唱”题目，另外三个人猜。三分钟内答对多的赢。

题目往公司黑话上靠，效果翻倍。比如用《孤勇者》的调子唱“Excel”，用《好运来》的调子唱“对齐颗粒度”。描述的人自己都听不见自己在唱什么，队友一脸懵，笑点根本不用硬cue。

执行上有一个很省钱的细节：不需要真的买干扰耳机，用手机播白噪音或者音乐替代就行，成本几乎为零。

这个游戏好在社恐也能靠脑力逆袭。不用表演，不用肢体夸张，坐在位子上唱跑调也是一种参与。

三、传声筒（公司版）：最后一个人的答案，大概率已经和原句毫无关系

规则：一组人排成队，第一个人看题板，用纯肢体动作往下传，不能说话，最后一个人猜词。

题目一定要用职场黑话。“对齐颗粒度”“闭环赋能”“降本增效”“打造第二曲线”，这些词本来就已经够抽象了，再用动作传一遍，最后一个人的答案离谱到喷饭是大概率事件。

有玩家总结得很精准：第一传“老板说今晚不加班”，传到后面变成“老板要我们通宵干”。还有一个更扎心的评论：总部下达任务，经理理解一遍，主管优化一遍，组长调整一遍，最后到执行层手里——跟传声筒一模一样。

所以这个游戏的笑点是双层的：先笑动作离谱，笑完发现“这不就是我们日常吗” 。职场梗加肢体喜剧，打工人秒共鸣。

四、舞蹈狼人杀：闭眼跳舞，睁眼抓“内鬼”

规则：全员闭眼随音乐自由跳舞，狼人睁眼，跟主持人约定一个同化动作，比如摸头或者转圈。音乐继续，狼人在舞蹈中执行这个动作两次，试图同化别人。舞毕，全员投票指认狼人。

爆笑点在于“失控”。闭着眼睛跳舞本身就够荒唐了，再加上有人偷偷做摸头动作、有人浑然不觉继续摇摆，画面感极强。有员工反馈说“看到总监偷偷摸头，全场爆笑”。

安全提示要做足：场地提前清空障碍物，避免闭眼跳舞时碰撞。

五、五毛一块 + 数字炸弹：两个“三分钟兜底”，专治开场还没坐定

五毛一块：男生算五毛，女生算一块，主持人喊“两块五”，大家迅速抱团凑数。数学不好的同事直接变成“人形挂件”，被几拨人拉来拉去。有员工的原话是“比KPI冲刺还紧张，但笑到肚子疼”。三轮下来，全桌就熟了。

数字炸弹：主持人在心里想一个数，大家在区间里猜，每猜一次区间缩小，猜中“炸弹”的人接受轻惩罚或者表演。规则一句话讲完，不需要准备，不需要排练，随时叫停随时开始。适合开场大家还在找座位、或者上菜前的空档。

再说 100人以上的年会游戏，年会人一多，靠主持人喊是靠不住的。大场子最怕的不是没人玩，是前排热闹、后排低头，中间的人不知道自己该干嘛。大屏互动的好处这时候才真正显现出来：扫码就进，后排也看得见，玩不玩都不尴尬。社恐默默摇手机，也是在参与。下面这几个，按年会的节奏挑两到三个轮着上，整晚的“冷场窗口”基本就被堵死了。

摇一摇竞速
规则一句话：扫码后所有人一起摇手机，大屏上的赛车、赛马、游艇或能量条实时加速，摇得越快排名越靠前，先到终点或能量条先满的人拿奖。几百人同时摇，大屏排名每零点几秒跳一次，后排也能看见自己的头像在往前冲，三十秒就能把场子从安静拉到热闹。
后台能调的细节挺够用：风格丰富多样，有30多种可选，也可以按生肖年做主题；游戏时长建议三十到六十秒；获奖名次直接填。计分方式除了拼手速，还可以选随机模式——手速快的人不会每轮都霸榜，年会开场想照顾一下手速不占优势的同事，这个选项挺实用。分队模式也灵活，自由选队、系统随机平均分、提前指定分组都行。现场主持人按空格键控制开始和结束，不用分心去点鼠标。

疯狂数钱
规则：手指在手机上快速向上滑动钞票，滑得越快，大屏上的“钱柱”涨得越高，游戏结束后按累计金额排名。它在大场子里最舒服的一点是不打断吃饭。想玩的人低头滑两下，不想玩的人继续夹菜，大屏上钱柱自己往上堆，气氛在背景里跑起来。三十秒一轮，抽奖间隙、上菜空档塞进去刚刚好，不跟任何环节抢时间。后台能设钞票面额、获奖人数，重复参与规则可以选“中奖后自动剔除”或者“独立轮次”，跟整晚的抽奖节奏对齐就行。

红包雨
规则：大屏上下掉落元宝、宝箱、金币、代金券，观众在手机上点击，中不中奖看后台设置的中奖几率，现金红包实时到账微信零钱。传统抽奖只有少数人中，红包雨是全员都有机会。抢到的互相问“你抢了多少”，没抢到的也会忍不住再点几下。大场子里这种“人人有份”的福利感，比任何游戏都直接。
后台设置很细：持续时间可以填固定秒数，也可以填零手动控制；派发速度有匀速、越来越多、越来越少三种可选，想让情绪往上走就选“越来越多”。奖品可以是随机金额红包、固定金额红包，也可以是实物或奖券。单个用户最大中奖次数设为零就是不限次数；勾选“仅显示手气最佳”，大屏只显示抢得最多的那个人，围观感更强。

弹幕抽奖

规则：观众扫码发弹幕，祝福、吐槽、年度梗都能上大屏横向滚动；发过弹幕的人自动进入抽奖池，主持人按开始，大屏弹幕快速飘过，按停止定格中奖者。

弹幕在大场子里的价值不是“热闹”，是让每个人都有一张嘴。几百人坐在下面，不是谁都有机会拿话筒，但发一条弹幕的成本几乎为零。抽奖和弹幕绑在一起之后，参与感更强了一层：你发的每一条弹幕，都是你自己的抽奖券。后台可以开审核，避免现场出现不可控内容；弹幕循环开启后消息一直轮播，关闭则只显示一遍；气泡样式、显示区域、速度、透明度都能调。主持人用快捷键就能开关弹幕和调出二维码，控场不用切来切去。

答题闯关：穿插在节目之间的“全员脑力热身”

规则：全员扫码同时答题，按正确率和答题速度排名，题目从后台题库随机抽取。

大场子里最怕的就是“有人被晾着”。答题闯关的好处是坐在原位就能参与，会的人靠脑子拿奖，不会的人看大屏上的排名变化也有乐子。题目可以往公司知识、年度大事件上靠，也可以纯娱乐，把“年会”和“这一年我们一起经历的事”串起来。

后台题库支持单选、多选、问答，用 Excel 模板导入就行；出题方式可以顺序出、随机出，也可以指定“单选几道、多选几道、问答几道”。玩法模式有竞技模式（同时答题，单题限时，按速度和正确率排名）、冲刺模式（答完可提前进下一题）和考试模式（规定时间内答完提交）。个人答题和团队答题都支持，部门 PK 可以直接用团队模式。

一百人以上的场子，游戏可以简单，但系统不能崩；环节可以轻，但全场得真的动起来。

上面这些功能之所以能做到“扫码就玩、大屏实时反馈、主持人按空格控场”，背后是同一套系统在跑。思讯互动覆盖签到、弹幕、投票、抽奖、红包、游戏这些现场环节，后台有现成的轮次配置和风格模板，选游戏、设奖品、调参数就能直接用，五分钟配好一轮，现场一台电脑连大屏就能执行。

公开案例里跑过可口可乐 CNY 年会、万科司庆、中甲联赛万人大抽奖。对一年只做一次年会的行政伙伴来说，省心的点不在于功能多，而在于后台不复杂、现场不慌、大场面跑过而且跑稳了。

如果想稳妥一点，可以先把摇一摇和红包雨开个试用跑一轮，看看自己场子的手机网络和大屏配合顺不顺，再决定整晚的搭配。