年会互动不尴尬，关键是把“参与感”做出来
很多年会互动环节之所以尴尬，不是因为游戏不好玩，而是员工根本不想参与。要么规则太复杂，要么奖品没吸引力，要么只有少数人在玩，其他人坐着看。真正好的年会互动，应该让大多数人愿意扫码、愿意动手、愿意跟着大屏一起投入。
规则越简单越好
年会现场人多、环境吵，主持人没有太多时间反复解释规则。所以互动游戏一定要简单，最好一句话就能说清楚。比如“扫码摇手机，前三名得奖”“滑动屏幕数钱，看谁最快”“扫码发弹幕，上大屏展示”，这种规则员工一听就懂，参与门槛低，自然愿意玩。
如果游戏规则太复杂，还要下载App、注册账号、填写信息，很多人就会嫌麻烦直接放弃。现在主流的大屏互动基本都是微信扫码参与，不用额外下载，现场执行也更顺畅。
奖品要有吸引力，但不用全都靠大奖
很多人觉得互动没人玩，是因为奖品不够大。其实不一定。大奖当然能吸引人，但小奖也能发挥作用。比如摇一摇赛跑，前三名给大奖，前二十名给小礼品，这样更多人会觉得“我也有机会”，参与度就会提高。
奖品设置要有梯度。大奖负责制造悬念和话题，小奖负责让更多人拿到参与感。哪怕是定制钥匙扣、办公小物、零食礼包，只要能让员工觉得“玩了不亏”，效果都会比只设一个大奖更好。
让不同性格的人都能参与
年会现场有外向的人，也有不太爱表现的人。如果互动全是上台比赛、当众表演，很多人会下意识躲开。大屏互动的好处就在于，大家不用上台，坐在座位上扫码就能参与，压力小很多。
比如弹幕上墙，不想露脸的人也可以匿名发祝福；答题抢答可以设置成手机作答，不用举手喊答案；签到合影类互动更温和，适合不愿意抢风头的人。策划互动时，最好既有竞技类，也有展示类、祝福类，让不同性格的员工都能找到适合自己的参与方式。
互动要和年会主题、企业文化结合起来
互动不只是玩，也可以顺带传递公司信息。比如答题环节可以加入公司年度大事、产品知识、企业文化等内容，答对就有奖，既玩了游戏，也让大家对公司有更多了解。签到画面可以设计成年会主题视觉，弹幕关键词可以引导大家写“新年目标”“年度感谢”，这些内容最后都能成为年会的素材。
现场执行要提前测试
再好的互动游戏，如果现场网络不好、大屏显示异常、二维码扫不出来，都会直接影响体验。所以年会前一天一定要测试：现场WiFi能不能承载多人同时扫码，大屏画面是否清晰，主持人串词是否顺畅，奖品发放流程是否清楚。
互动环节最怕临时出问题。提前把设备、网络、奖品、人员分工都确认好，现场才能按计划推进。年会互动做得好，不是靠堆游戏数量，而是让每个人都觉得“这场年会有我的一份”。只要参与感做出来了，气氛自然就不会差。
