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签到有哪些新玩法？8 种创意互动签到形式_思讯互动年会签到

一个好的签到，真的像相声的定场诗——基调定好了，人从进门那一刻就进入了状态。传统签到簿往桌上一摆，行政在旁边喊“麻烦签个名”，嘉宾边写边皱眉：“这墨水还洇纸？”。这个画面太熟悉了，熟悉到很多人默认签到就该是这样。但签到其实是整场年会里唯一一个“所有人都会经过、所有人都有几十秒空闲”的环节。把这个环节用起来，不用额外增加预算，也不用把人拉上台，就能让几百个人在同一个动作里开始“期待今晚”。

年会签到新思路｜沉浸式大屏幕互动签到系统_年会签到

年会签到这个环节，最容易暴露一个事实：很多场子不是没钱做创意，是签到和整场活动没有关系。嘉宾签完字、领完胸牌、低头找座位，整个过程跟接下来几个小时的氛围是断开的。思讯互动做的事情，本质上是把签到从“入场登记”变成“年会的第一个节目”。下面这三种签到方式，对应三种不同的场子性格，案例都来自思讯互动实际跑过的活动，不是演示视频里的效果。

年会互动游戏怎么选？按环节搭好节奏，现场才不会冷

做年会策划，互动环节选对了，整场气氛基本就稳了一半。但现在大屏互动游戏那么多，很多人容易犯一个错：随便挑几个热门游戏堆上去，结果现场节奏乱、参与感也不强。其实互动游戏不是越多越好，关键是要跟着年会的流程节奏来搭配。

年会互动不尴尬，关键是把“参与感”做出来

很多年会互动环节之所以尴尬，不是因为游戏不好玩，而是员工根本不想参与。要么规则太复杂，要么奖品没吸引力，要么只有少数人在玩，其他人坐着看。真正好的年会互动，应该让大多数人愿意扫码、愿意动手、愿意跟着大屏一起投入。

年会必备5个你没见过的抽奖方式！新颖有创意的大屏幕抽奖

年会抽奖最尴尬的瞬间，不是奖品不够大，是主持人念完工号，台下没人抬头。传统抽奖箱和数字滚动这件事，本身没有错，错在它把所有人变成了“等结果的人”，而不是“玩在其中的人”。下面这5种大屏抽奖，正好对应5种不同的现场情绪：有的负责公平感，有的负责精准体面，有的负责把气氛炒热，有的负责把排面拉满，还有的负责把人情味留在散场之后。每一种都配了可以对着抄的落地思路，按你场子的性格挑就行。

行政&HR看过来！刷爆的年会抽奖创意|大厂都在用_思讯互动

做年会抽奖方案，HR和行政经常卡在一个很具体的矛盾上：奖品买便宜了怕被吐槽，买贵了又挤预算；流程搞得太轻像走过场，搞得太重又打断吃饭。其实抽奖的解法不一定是加预算。有时候换一种“参与方式”，现场情绪就完全不一样。下面这三种，分别对应三种不同的心理：押宝是“我眼光准不准”，大转盘是“所有人一起等那一下”，刮刮乐是“刮开之前谁也不知道”。一场年会挑一两个穿插着用，节奏就顺了。

年会策划不踩坑：从主题到落地，一篇讲透全流程

  每到年底，行政和策划岗就开始头疼年会的事。主题怎么定、场地怎么选、流程怎么排、预算怎么控，每一个环节都容易踩坑。其实年会策划并没有想象中那么复杂，只要把关键节点梳理清楚，按步骤推进，就能办出一场让老板满意、员工开心的年会。下面从策划全流程的角度，帮你把年会的各个环节拆解清楚。

年会大屏互动游戏全攻略：选对玩法让现场气氛燃起来

  做年会策划，最头疼的往往不是定主题、选场地，而是怎么让现场气氛不冷场。现在大屏互动游戏基本成了年会的标配，操作简单、参与门槛低，还能让全场人都动起来。但如果只是随便选几个游戏凑数，效果可能并不好。下面从游戏类型、适用环节和策划要点几个方面，帮你把大屏互动游戏这部分梳理清楚。

年会抽奖｜让员工尖叫的创意玩法！名单抽奖|头像抽奖|扫码抽奖

今天整理几款落地好操作、出片又热闹的抽奖形式 ，特别适合100人以上的年会，都是大屏幕互动抽奖方式，有名单抽奖|头像抽奖|扫码抽奖，兼顾国企 / 大厂 / 中小企业，互动感拉满，现场直接嗨起来！ 在思讯互动里，有三种抽奖方式对应三种完全不同的现场情绪：名单抽奖负责“精准和体面”，滚动头像抽奖负责“全员在池子里的公平感”，扫码3D抽奖负责“压轴大奖的排面” 。下面把每一种的功能、适合谁、以及跑过什么场子拆开说清楚。

年会趣味游戏，超级好玩，氛围超棒！适合年会晚宴的大屏游戏

晚宴答谢会这个场景，最微妙的地方在于：大家是来吃饭的，不是来参加拓展训练的。互动太轻，像背景音，没人抬头；互动太重，筷子还没放下就被拉起来，反而扫兴。所以晚宴大屏互动的分寸感，比“好不好玩”更关键。一套顺的流程，应该是游戏出现在该出现的缝隙里，扫码就玩，玩完就吃，大屏自己把气氛托住。

年会策划指南：如何用思讯互动打造科技感十足的抽奖环节？

不少公司到现在还在用传统抽奖箱：提前打印名单、裁纸条、放进箱子，现场再让领导或嘉宾伸手抽。看似简单，实际上问题不少。名单容易漏人，纸条可能重复，抽奖过程不够透明，主持人还要反复核对信息。更麻烦的是，抽奖箱基本一年只用一次，用完就闲置，第二年还要重新采购、整理、搬运，费钱又费力。对于一场动辄几十人、几百人的年会来说，这种方式确实有点跟不上节奏了。

年会节目没才艺？这几个简单又搞笑的创意能救场

每到年会，HR最头疼的不是订酒店、排流程，而是各部门报上来的节目。会唱会跳的部门还好办，最怕那种全员“五音不全、四肢僵硬”的团队，最后只能硬凑合唱、诗朗诵，十个部门八个都差不多，现场气氛很容易变得尴尬。其实年会节目不一定要专业，只要创意到位、参与感强，哪怕全员零基础也能演得很精彩。