今天和大家聊聊红包雨，红包雨这个大屏互动抽奖游戏是非常适合大型年会的，可以当做游戏又可以当做抽奖环节，暖场效果非常好，还能顺带发福利发红包一举两得。
今天以思讯互动的红包雨功能为例子，给大家汇总了红包雨的核心玩法和为3000人场子定制的关键点。
红包雨的参与方式非常简单：所有员工通过手机扫码进入互动页面，当活动开始时，大屏幕上会出现密集下落的红包元宝金币等元素，参与者在手机端点击屏幕抢红包。
这项互动的核心乐趣在于强烈的视觉冲击、公平的参与机制和不可预测的惊喜感。满屏飞舞的红包营造出节日狂欢的氛围，而“拼手速”的规则让每位员工无论职位高低都有机会抢到红包，增强了平等感和参与感。红包金额通常随机设置，可以包含小额现金、积分、优惠券，甚至隐藏大奖，让整个过程充满期待。
红包雨非常适合穿插在年会的多个环节中。比如在年会正式开始前作为预热环节，快速聚集人气；在两个节目表演之间进行一轮抢红包，避免冷场；在抽取一等奖或特等奖之前，用一场红包雨将全场情绪推向高潮；也可以在跨年倒计时等特殊时刻使用，增强仪式感。
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针对3000人年会的建议
面对大规模人群，红包雨的成功关键在于系统稳定和体验流畅。以下是为大型年会量身定制的实操建议。
首先，网络和技术保障是重中之重。必须确保现场Wi-Fi信号覆盖充足，建议提前与场地沟通，部署高密度无线网络，必要时增加临时接入点。同时，务必选择支持高并发的专业互动平台，如思讯互动这种专业度高经验丰富的大屏互动平台。活动前一天或当天，必须进行全流程测试，包括扫码、登录、抢红包、中奖提示等环节，确保万无一失。
为了提升趣味性和记忆点，可以选用“财神到”“福气满满”等节日氛围浓厚的红包雨主题模板，增强视觉吸引力。除了现金红包，还可以设置彩蛋类奖励，比如“带薪休假一天”“与CEO共进午餐”“免加班券”等，这些非金钱奖励往往能引发更多话题和笑声，成为年会后的谈资。
在奖励设置上，建议采用分层机制：以小额红包（如1-10元）为主，保证大多数人都能中奖，同时搭配少量高价值奖励（如500元、实物奖品），制造惊喜感，维持参与热情。
如果希望增强团队凝聚力，可以引入团队PK机制。将员工按部门或业务线分组，系统自动统计各团队抢到的红包总金额或总数，并在大屏幕上实时显示“团队排行榜”。还可以为总金额排名前三的团队额外颁发“最幸运团队”奖，激发集体荣誉感，促进跨部门互动。
领导的参与也能大大提升活动氛围。可以邀请CEO或高管上台亲自启动红包雨，增强仪式感。更进一步，可以设置一轮“老板发的红包”，由管理层预先设置红包并“发放”，全体员工一起抢夺，这种反差感和互动性往往能带来意想不到的热烈反响。
红包雨的黄金使用时机规划
红包雨可以灵活穿插在年会的不同阶段，持续调动气氛。在年会正式开始前5分钟，可以发起一轮“小雨”，持续30秒左右，红包数量较少，目的是快速引导大家拿起手机，进入状态。在节目表演的间隙，每隔1-2个节目插入一轮45到60秒的红包雨，能有效防止冷场，保持现场热度。在抽取重磅奖项之前，进行一轮“暴雨级”红包雨，时间可延长至60秒以上，并设置隐藏大奖，能够将全场情绪推向高潮，为接下来的抽奖环节做好铺垫。在年会接近尾声时，安排最后一轮红包雨，配合倒计时或大合影环节，为整场活动画上一个热烈而圆满的句号。
