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年会活动暖场抽奖高人气互动功能_红包雨_摇一摇_思讯互动

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  • 2026-10-24 11:25:00

HR宝们!2027公司年会拒绝千篇一律!2027羊年主打羊羊得亿、全员暴富!

分享一份给某大厂做的羊年年会活动暖场抽奖高人气互动功能方案。刚跟领导汇报完,BOSS秒批预算,放心抄作业!

羊年年会的核心诉求就两个:彩头好、气氛热。“羊羊得亿”要的是全员沾喜气,“全员暴富”要的是人人有参与感。传统抽奖只有少数人中,大多数人整晚都是旁观者;传统暖场靠主持人喊,喊破嗓子台下还在刷手机。

红包雨、摇一摇、财源滚滚这三个功能组合起来,恰好覆盖了年会从暖场到收尾的完整节奏:红包雨负责全员派福利,摇一摇负责把场子摇热,财源滚滚负责用“转金币”的动作讨个“财源滚滚”的好口彩。 三个功能都扫码就玩、无须道具、不限场地,HR控场毫无压力。

红包雨

现场用户点击手机屏幕上掉落的红包雨,就有机会获得现金红包。大屏上红包、金币、元宝源源不断降落,配上喜庆音效,全场低头狂点的场面几乎必然出现。

羊年主打“全员暴富”,红包雨恰好把“暴富”这件事从少数人的幸运变成了全员的参与。放在开场暖场或抽奖前造势,60秒就能把气氛炸起来。

适合环节: 开场暖场、抽奖前造势、晚宴高潮时段。

年会摇一摇

扫码进入经典版摇一摇,全场同时摇动手机,大屏上能量柱实时上涨,摇得越快涨得越高。适合年会晚宴各种场合。 摇一摇是三个功能里集体感最强的一个。红包雨是各自点手机,财源滚滚是各自转金币,摇一摇是全场一起摇。大屏能量柱随着全场的摇动频率往上涨,那种“一起把能量柱摇满”的视觉反馈,比主持人喊十遍“大家嗨起来”都管用。晚宴环节用摇一摇,桌与桌之间甚至会自发比谁摇得高,气氛自然就热了。

适合环节: 年会晚宴、中段推气氛、节目间隙过渡。

财源滚滚

观众按住手机屏幕上的金币图标,顺时针或者逆时针快速旋转,转动的越快排名越靠前。大屏上小羊转动金币,实时展示排名。

财源滚滚是三个功能里动作最有记忆点的一个。“财源滚滚”这个名字在羊年年会上太讨巧了——新年财源滚滚来,谁听了都愿意转两下。而且全场举着手机转金币的画面本身就带着喜感,旁边没玩的人看着看着就开始笑,然后掏出手机加入。玩完之后大家还会互相调侃谁转得快,社交属性直接拉满。放在年会中段或晚宴时段,制造话题和笑点。

适合环节: 年会中段、团建晚宴、需要制造话题的环节。

这套方案后台怎么设置?以思讯互动为例

这三个功能在思讯互动后台都有现成的轮次配置和风格模板,HR不用从零搭建。以红包雨为例,设置流程大致是:登录后台→找到红包奖品入口→添加轮次→设置轮次名称、持续时间、派发速度→添加奖品红包→高级设置里控制最大中奖次数和是否可重复中奖→保存后打开大屏幕,按Alt+Q展示二维码让观众扫码参与,主持人按空格控制开始和结束。摇一摇和财源滚滚的设置逻辑类似,选好风格、设好奖品、调好参数就能直接用。

常见问题FAQ:羊年年会互动方案最常问的6个问题

Q1:三个功能必须全上吗?选几个够用?

不用全上。预算和流程允许的话,三个组合使用效果最好:红包雨负责炸场和派福利,摇一摇负责集体推气氛,财源滚滚负责制造话题和口彩。如果流程紧,优先保障红包雨+摇一摇,两个功能就能覆盖暖场和中段互动的核心需求。

Q2:红包金额和轮次怎么设置比较合理?

建议分2-3轮,每轮60秒左右,不要一次性发完。金额上以小额为主,保证大多数人都能抢到,同时搭配少量大额红包制造惊喜。高级设置里控制好最大中奖次数和是否可重复中奖,避免一个人抢太多、其他人没参与感。

Q3:现场需要准备什么设备?

一台联网电脑+一个大屏幕+每个人手上的手机,就够了。不需要买道具、搭舞台、拉人排练。唯一要提前确认的是现场网络覆盖,几百人同时摇手机、抢红包,Wi-Fi或移动网络要保障到位。

为什么这套方案选思讯互动?

选思讯互动,到底在选什么?全网实际信息拉出来看一遍

思讯互动公开可查的客户案例包括:可口可乐CNY年会(3D抽奖融入品牌元素)、华强方特节假日营销(弹幕抽奖)、万科37周年司庆晚会、中甲联赛万人大抽奖,以及珀莱雅年会(名单抽奖+财源滚滚)、太太乐双亿庆典(3D签到+名单抽奖+数钞票)、三菱电机全国经销商大会等。

对于正在选平台的HR来说,这些案例的价值在于:你不需要成为第一个吃螃蟹的人。 可口可乐、万科、诺和诺德这些体量和要求各不相同的活动已经跑通了,你面对的场景,大概率在这些案例的覆盖范围内。

还有思讯互动被反复提及的一个特点是操作极简:主办方后台配置直观,5分钟内即可完成游戏创建与测试;现场仅需一台电脑连接大屏幕,主持人通过空格键即可一键控制游戏开始与结束,技术零压力。

从实际用户的反馈来看,有策划同行提到“整场活动下来,不管是抽奖,还是游戏,还是投票环节,都很丝滑,没有任何的卡顿”,并且“后台数据也随时可以导出、设置”。还有八年策划经验的用户评价是“全程不卡顿、不尬场,综合方方面面是大屏幕互动软件里用过最好用的”。

这些反馈指向同一件事:HR不需要为了几个互动环节把自己变成技术专家。 后台配好,现场按空格,剩下的精力可以留给流程和氛围本身。